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第73章 mobility是职场竞争力 也是人生的选题（第1页）

“生逢其时三部曲（..）”！

在Justin说出他的人生规划前，Aimee从来没考虑过mobility这个词。但经过Justin的归纳，她也意识到在过去的几年，她之所以能不断得到机会、被磨炼，也是因为自己具有mobility。Aimee觉得这个英文单词，最准确的翻译，应该就是依稀记得爸爸说过的这句话：

我是革命一块砖，哪里需要往哪搬。

她特意去查了一下，原来还有下半句：

我是发展一只花，哪里能开往哪插。

这不就是Justin说的他的事业观吗？

看来全世界的道理都是相通的，无论是世界五百强的职场，还是革命工作：服从分配、说走就走，老板们才会放心、安心、随心使用，越好用的人，职业发展的弹性和空间才会越大。宁芫明白了这个道理，就更加对工作来者不拒。她总觉得谁给她派任务，都是在信任和欣赏她。这不，又有一桩别人避之不及的事儿，找上了她：

随着李普顿品牌越来越强，市场上的假货也越来越猖獗，而且在广东的个别区域，制假成了当地的支柱产业，不仅不会被处罚，还会受到保护，每次打假都险象环生，如同警匪片。优家中国总部成立了专门的知识产权保护部门，其它规模大的合资企业，也专门设立了打假部，与总部互相配合。

Gupta觉得专门搞这么个部门，也太奢侈了，就想安插在行政部或销售部。雷粤儿觉得这样的事情，和行政部毫无关系；Lu觉得销售光完成业绩指标都已经累得喘不过气来了，哪里还有精力搞这个？他们的推脱，转到了Gupta那里，他想来想去，觉得胆子大的，就是Aimee，于是把打假纳入市场部管辖范围。

既然是市场部管的，在出任务的时候，部门就得派人去。市场部原来的编制里，没有彪悍孔武的人，总不能让比自己还弱小的女孩子们去吧？再说，在搞清楚这些工作该如何开展前，作为部门负责人，总得先有直接经验、知道怎么做，才能给下属安排、分配和指导，于是Aimee就开始跟着总部负责知识产权的Gerry出任务。

Gerry看着Aimee，着实犯难：我真的要带着这么瘦弱的女孩子一起去打假吗？那可不是演戏、不是开玩笑、不是体验生活，而是随时会被造假分子围攻、有生命危险的活儿，我是警察出身，对这些场合司空见惯，她去了，会不会反倒增加我的麻烦，还得分心保护她？不过不让她去，也是不行的，毕竟是李普顿品牌打假，品牌方总得有人在场。

实在无奈的情况下，Gerry特意提前一天对Aimee交代了很多很多注意事项，千言万语化作一句话：你别给我现场添乱，反倒让我抽身出来保护你。这女孩也不说话，甚至连不添乱这点都不一口承诺，她就那么静静地听着、看得出她在思考、琢磨，就是不知道她究竟在想什么。

其实Aimee也不是不想发表意见，而是她真没有任何经验，不知道该想什么、说什么。

见到她那个样子，Gerry带着十二分的忐忑出发了。这次打假是在近郊，线人已经把造假地点摸得清清楚楚，Gerry和相关执法部门已经商量好了出击方案，一切按计划进行。Gerry发现这个Aimee在现场的表现，一点不像第一次见这种场合的，镇定自若、进退自如，不仅仅没拖后腿，甚至还悄悄提醒他注意周围环境的细节。

比如，她小声告诉Gerry：晾在阳台上的，有女人和小孩的衣服，说明这制假现场，可能连地下小工厂都算不上，是非常简陋的作坊，里面还住着家属。仅仅是有女人，还不用考虑太多，但如果有小孩，能不能尽量考虑到孩子的感受，不要现场动静太大，吓着孩子。Gerry觉得她虽然很细心，但多虑了。这些犯罪分子，在做坏事的时候，就没有考虑过他们孩子的感受，当场被抓，也是天经地义的，真正围攻的时候，现场会非常混乱，哪里顾得上让孩子看不到或者看不清楚这种小事。Gerry没有吱声。

一切按计划进行，有人去敲门、门开后，先是两三个人进去，等他们来不及关门的时候，大批围捕人员进场。客厅里，果然有一位妇女，怀里抱着一位婴儿、身边还有一位两三岁的小男孩。Aimee眼疾手快地冲到小男孩身边，蹲下来拉着他的手说：“宝宝，跟阿姨到这边来找个东西好不好？”把小男孩拉到了挂着蚊帐的房间。那位妇女疯了似的追进来，以为宁芫要抢她的孩子当人质。Aimee看到她一过来，就赶紧把她拖进房间，关上门，微笑着握了握小男孩的手，对她说：“让男人们在外面算账，你和孩子不要出去，就呆在这里。宝贝们没必要知道这些大人在干什么，对吧？”那位妇女马上明白了Aimee的用意，不再说话。

Aimee走出房间，带上门，外面已经打作一团。拳脚声、呵斥声不绝于耳。她猫着腰火速转移到靠门的位置，打架肯定不是我能参与的，我先确保自己的安全和最佳视角。拦在门口，至少可以在需要的时候马上从外面关上门，并按Gerry交代的，用带着的锁锁上，让他们跑不掉，等增援到了，再替他们开门。

这个制假点就是家庭作坊，客厅和房间都摆开了工作台，老板和工人的战斗力都不是很强，没多久，全部被铐上了，老板毕竟是老板，还在不断用脚踢执法人员、试图逃跑，他越这样，越被执法人员反击。那位妇女抱着婴儿出来，随手关上房门，确保大孩子不出来，非常淡定地说：“你们抓就抓吧，别吓着孩子就行。”Gerry他们带上老板和所有现场工人走了，他心里知道，在这之前的围剿中，通常都是第一时间把全部人都带走，再分门别类处理，该抓的抓、该放的放，而这一次，他提都没提那个老板娘和孩子。

出过几次任务后，Aimee渐渐总结出了品牌方参与打假时，起的作用及相应要做的工作。她认为从管理角度，应该术业有专攻，品牌方的角色是协调和跟进，没必要深度参与执法全过程，她把整理的品牌公司打假专员岗位说明书，和Gerry反复确认核对，Gerry也觉得这样理清楚后，他和各合资公司的沟通会更容易、得到的支持会更到位、各自的配合度会更高、不像以前，每家合资公司既想找他打假、又怕跟着他出任务，总搞得别别扭扭、尴尴尬尬的。

接下来Aimee开始物色谁比较适合接手这项工作。在她和雷粤儿、Sally商量时，雷粤儿只思考了几分钟，就说：“魏红适合。”Sally把Aimee拟定的岗位说明书给魏红看后，魏红也对这个工作性质欣然接受，她早就听闻总部Gerry是非常年轻有为、英俊正气的警察，她觉得作为军人出身，能和警察出身的人一起去做这样捍卫正义的工作，比做卖货有意义多了。李普顿总算有了打假专项负责人。

刚刚理顺打假，Justin说的特别行动组就开工了！

接下来的日子里，Aimee开启了疯狂出差模式，除了李普顿marketing的工作，优家总部的特别行动组，开展一系列有代号的行动。总部要求每位成员都要签署保密协议，对自己过去、现在、即将要去哪里出差，任何人、包括家人都不能透露。Aimee经常只在出发前和爸爸妈妈说要去出差，去的地方会不方便联系，一回来会立刻打电话。幸亏相对比较人性化的是，几乎每一周到十天左右，就能返回各自所在地公司三五天，和外界保持着正常的接触频率。

这些行动，就是一场接一场的并购。有成功的、有夭折的，在最后结果确定前，每个人的行踪，都可能在向竞争或谈判对手泄漏信号，所以只能绝对保密。Gupta都被通知：Aimee加入了总部项目，直接向总部汇报，不需要向他报告行踪。每次回到广州的时候，Gupta会开玩笑：“我感觉你要飞走的时间越来越近了，不过，你千万要等到我任期到了，你才走啊。”是的，这么多年了，和Gupta的沟通，已经默契到了无需语言，只要望一望彼此就心领神会，而且，老板人也越来越温和，再也不用对下属发脾气，每次出差，下面一群精兵强将把市场管得妥妥的，大老板出场只需要和客户微笑、握手、sayhello。

看着Gupta这几年性情的变化，Aimee明白了一个道理：不要怪你的老板脾气差，那还是因为我们的业绩差；一旦你把老板的焦虑都扫除，老板会变成一个慈眉善目、恨不得天天提醒你不要离开他的大好人。

就在Aimee出差忙得天昏地暗的时候，李普顿北京办事处又出了问题，Lu招的华北区销售经理Sam盛山尽管十分努力，但始终无法适应李普顿销售这夜以继日高强度的工作方式，身心俱疲且业绩不佳，Lu找Gupta商量，能不能让Aimee在管着市场部的同时，帮销售部去搞定北京，毕竟对全组换血、重建办事处，她有经验，北京的情形，比那时的上海还是简单太多了，Aimee应该也不需要花很长时间，调整到位了，就继续回marketing。Lu和Gupta都清楚：如果他们直接和Aimee说，她肯定会同意，但唯一吃不准的是，她目前绝大多数时间，都在做总部的项目，还要管市场部，已经是两头任务了，再加上这个，时间精力是否够分配。

没想到Gupta和Lu对她一说这个想法，她就笑呵呵地欣然接受了。她还宽慰他们：“时间我尽量协调。我们还在发展期，只要公司需要，我理所应当随时接上任务就出发！”

这次，Lu直接交代Sally：务必给Aimee最充足的预算，让她住在北京最安全、最舒适的地方。尽管Sally把这话第一时间告诉了Aimee，她还是一如既往地货比三家、讨价还价，住在了亚运村的国际公寓。

Aimee之所以有把握能同时胜任这三方面的工作，是因为她此时为总部做的并购项目，主战场就在北京，她其实绝大多数时候，人就在北京，只是不能告诉其他人而已。现在有了李普顿北京办事处这个更加冠冕堂皇的身份，反倒在工作上更加便利。但确实，工作量骤增，更加没日没夜了。

回广州开会，辉姐和玉姐把Aimee叫到她们的座位旁，神情凝重地说：“我们已经把所有的经销商、客户，全部帮你查了一遍了，现在职务上和你相当的，最年轻的，也有59岁了，看起来，你嫁人的难度越来越大。以前我们还指望Justin，现在他也调走了，只剩唯一的一个方厂了，但前天Penny撞到他和他女朋友手拉手在市二宫看电影。两颗钻石都没有了，我们俩为你急得不得了。你说说看：你有没有发展男朋友的计划？”

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